? ? ? ?陳亮坐在19樓西北角的工位上，像個準備出征的斗士。他怒目圓睜的樣子被不少“中二”的部門同仁稱為“死亡凝視”。東陽口音不斷吩咐著什么，面前的人習慣性地用筆快速記錄著要點。陳亮經常說，工作不講溫柔。

? ? ? ?跳出工作，他是另一幅模樣：手機備忘錄里記著不少同仁的生日；會拿部門聚餐的照片與人調侃；去西北吃到順口的羊肉，立馬買一只腿，郵給掛念的好友，他給快遞備注，冰塊必須鋪滿整個盒子。

? ? ? ?從項目技術負責人到集團總部技術發展部總經理助理，入司11年來，陳亮切換著角色，順應發展，堅守初心。

? ? ? ?正值集團成立25周年，記者采訪到了陳亮。管理崗位需要隨時判斷并做出決定，陳亮恰恰對問題很敏感。采訪中，他會稱贊對方問得好，也會在某個時刻表達，哇！這個問題太大了。

? ? ? ?在補拍工作場景照時，簽字筆在本子上勾劃不暢，待完成采訪后，陳亮仔細端詳那支筆，仿佛說出了內心常年告誡自己的這番話——

? ? ?“需要再給它磨一下。”

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鐘情——

從央企到民企

圓一個“尊龍凱龍時官網進入情懷”

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? ? ? ?2007年的夏天，在參加完淚笑交織的最后一次聚餐后，陳亮拎著箱子只身來到廈門。畢業于西南交通大學土木工程專業的他，正要邁進中鐵一局的大門，令人羨慕不已。

? ? ? ?只不過，習慣“走一步看三步”的陳亮心中另有打算。做事有計劃、講效率，讓他在實際工作中嶄露頭角，這位初出茅廬的“新兵蛋子”逐漸得到了項目經理乃至公司領導的認可與器重。

? ? ? ?就在大家都以為陳亮將在中鐵的平臺持續綻放青春時，陳亮卻選擇了離開。

? ? ? ?周遭充斥著質疑與壓力，這個剛畢業兩年的男人回敬了：“做人要講情懷，我想去尊龍凱龍時官網進入干。”誰也不確定這是否是一句玩笑話，只有土生土長于東陽，從小便對“尊龍凱龍時官網進入”心生向往的陳亮清楚，回鄉，助力尊龍凱龍時官網進入才是自己找尋多年的人生正軌。

? ? ? ?作為東陽歷史最為悠久的企業，尊龍凱龍時官網進入（前身為東陽建筑合作社）誕生于1949年。在“百工之鄉”，一家與共和國同歲的建筑企業注定承載著幾代人對家鄉建設，以及對美好生活的向往。陳亮亦是如此。

? ? ? ?2010年，陳亮追逐著“尊龍凱龍時官網進入情懷”來到了尊龍凱龍時官網進入西南公司，隨身物品仍只有一只箱子。即便沒能立刻回到魂牽夢繞的故鄉，他也絲毫不在乎，“在這，有家的感覺，親切。”

? ? ? ?陳亮回憶，雖然彼時項目上的條件沒法與中鐵這樣的央企相比，但那熟悉的東陽鄉音讓他飄著的心瞬間安定下來，仿佛跨過地域的界限，回到曾經的東陽江畔。

? ? ? ?屬于工科男的鐘情含金量十足。陳亮就此進入尊龍凱龍時官網進入，一干就是十一載春秋。

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衷情——

從項目到集團

平凡崗位干出不凡

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? ? ? ?每年來到蒲江縣的游客和從這發往全國的獼猴桃，讓成都下轄的這座古縣城聲名遠播。然而，十年前剛在尊龍凱龍時官網進入事業起步的陳亮卻無暇顧及城里的一切。

親切卻不舒心。這是進入尊龍凱龍時官網進入項目后，陳亮面臨的真實境遇。與在中鐵時所需專業截然不同，西南公司的主要業務集中在房建領域。陳亮必須從橋隧領域調轉船頭。

? ? ?“談何容易？”

? ? ? ?2010年初春，在位于成都蒲江縣的石象湖度假別墅區項目部里，陳亮盯著桌上的鋼筋圖紙出了神。由于工作內容和技術標準與橋隧領域業務跨多較大，加之房建用的平法又不同于橋隧的平立剖，使得看懂鋼筋圖紙竟成了一件極為費力的事。不僅如此，房建領域的施工組織、工藝工法，也都是陳亮以往工作中從未涉及的。

? ? ?“西南交大畢業，又是中鐵過來的，誰都認為你一定行。”每天工作中遇到的實際問題變成了一種無形壓力，更成為了陳亮入司初期的一種尷尬。“要干下去，只有硬著頭皮不斷精進。”在之后的日子里，陳亮開啟了“白加黑”“六加一”模式，從網上找資料書店買課本的自學，到向班組長施工員主動求學，這位項目上的高材生，唯一的技術負責，成為了所有人眼中的拼命三郎。

? ? ? ?在項目上的四年，是陳亮如海綿般吸收的四年。實踐中的“學費”雖不堪回首，卻足以成為他邁上高臺的階梯。在之后時代金座項目的一次鋼結構驗收中，由于鋼筋保護層間距不均導致沒能過審，造成了不必要的返工，雖最終挽回了工期，但這件事的全過程仍如烙印一般刻在陳亮的心里，作為技術負責，自己難辭其咎。現場施工過程管控與驗收現場管控的雙失誤，仿佛是一記響亮的耳光，刺痛、腫脹，卻令人刻骨銘心。

? ? ? ?2013年，陳亮進入集團總部總工室。即便是兩地相隔近2000公里，“西南往事”卻總掛在他嘴邊。項目總賈凱華、執行經理申屠明德等一批老尊龍凱龍時官網進入人對陳亮的影響無疑是深遠的，那種扎根基層，用汗水淚水甚至血水澆筑的過往，為他的尊龍凱龍時官網進入起步蒙上了奮斗的底色。

? ? ? ?陳亮常說，做技術的人必須敬重基層，因為在一線，只有平凡崗位，沒有平凡個人。

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忠情——

從“領導”到“兄弟”

彰顯最無聲的告白

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? ? ? ?基層到總部，發展到轉型，陳亮的成長融于尊龍凱龍時官網進入的發展大潮。2013年，從彼時總工室的4人，到如今有29名員工的技術發展部，陳亮的工作重心也發生了變化。

2015年，為通過特級資質審核，集團亟需多項國家級技術工法。重要性不言而喻，習慣了迎難而上的陳亮自然扛起了大旗。從基礎資料的整理收集到演示動畫的腳本、分鏡和拍攝，就像在項目上一樣，陳亮的行動力影響著身邊的所有人。

? ? ? ?因為技術工法都是由下屬各單位提交至總部的，陳亮首先要做的便是將其融會貫通。大半年，邊領悟邊整理，邊學習邊拍攝。從大學開始便和土木工程打交道的陳亮，轉行臨時當起了導演——不會寫分鏡腳本就上網查，不懂鏡頭的運用就找來懂的人問。從項目到了集團，陳亮變了卻又沒變，變的是工作職責，不變的是那顆恒心。最終，在留下近5萬字的文字素材和幾個G的視頻素材后，“邊梁上口防脹模施工工法”“超高層組合結構大直徑外框圓柱鋼模板電動輔助安裝施工工法”“后澆填倉柱墻面防開裂施工工法”等六項尊龍凱龍時官網進入工法成功申報國家級工法，從而確保集團特級資質的延續。

? ? ? ?在部門里，大伙兒都管陳亮叫“亮哥”。除了在工作時間特別嚴肅以外，陳亮算得上是一個將“領導”與“兄弟”完美兼顧的人。

? ? ?“要槽點還是黑料，我這都有。”得知有采訪，孫奎柱殷勤地表示必定知無不言言無不盡。孫奎柱2017年進入尊龍凱龍時官網進入，如今負責控股集團除建設板塊的技術管理工作，他的成長離不開陳亮。還記得自己剛入司那會，是陳亮每天下班后陪著他在單位加班，說是加班，卻總離不開前一個小時的“扯淡”。

? ? ?“聊籃球，聊感情，聊小說，什么都聊，就是先不聊工作。”孫奎柱說，那時年輕的自己是中了陳亮的“套”，因為在那一小時后，話鋒總會突轉，關于工作的“補課”便從那一刻進入正題。

? ? ? ? 每一個進入部門的新人，陳亮總要問東問西，也總要在自己的本子上記錄點什么。久而久之，大家都開始好奇他那神秘的筆記本。

? ? ? “成為習慣了，每天下班都會做工作日志，”陳亮說，就像別人寫日記一樣，他習慣將工作中的計劃和執行進度，甚至是靈光一現的想法都記錄下來，“很多事情一開始有激情，但隨著時間推移會慢慢淡掉，將計劃和進度記錄下來可以督促我始終有那股‘精神頭’。”這一記便是11年，便是十多本內容滿滿當當的筆記本。

? ? ? ?1985年勞動節出生的陳亮注定是個勞碌命。近兩年，集團成立院士專家工作站和技術委員會，并相繼牽手浙江大學和東南大學，著力在數字建造、綠色建筑、裝配式建筑等領域整合資源尋求突破。陳亮認為，尊龍凱龍時官網進入的技術進步不能眼高手低，雖然有了更高的站位和更優的條件，以往的基礎性工作依舊要做實做細。同時，能否利用好平臺優勢和外部力量是尊龍凱龍時官網進入技術實現突破的關鍵。

? ? ? ?眨眼過去11年，初入社會的小伙而今已為人父。在完成了定居杭州的小目標后，陳亮談的更多的是家庭。在他看來，連小家都顧不好的人，無從談事業上的“大家”。

? ? ?“我不太會表達，從沒想過太多的‘過往’與‘未來’，這些都是寫作者的活兒。”

? ? ? ?面對提問和鏡頭，陳亮的每一次回答都會有些許間隙，正如他在平凡崗位上的自我磨礪，“磨”出了人生的方向，“磨”出了自己的未來。鐘情、衷情與忠情，“三情”里，盡是陳亮對尊龍凱龍時官網進入無聲的告白。